短短五年時間我換了三個工作，其實我在工作時的理想是能在特定公司待上兩年以上，原因是因為前輩（學長姐們）都說工作兩年才是真正學到東西，以後找下份工作也比較容易，主管或人資會衡量工作的穩定性blablabla
然而事與願違，真正經歷後才發現每個選擇都有它背後的意義以及待超過兩年以上已經不再是golden standard.(黃金標準)
首先，探索時期別怕換工作也別因為年紀限制了自己
我29歲這年面試，主管問：你年紀差不多了（夠老？），應該沒機會再換工作了，在這邊會待很久吧？有結婚的打算嗎？會生小孩嗎？等我覺得性別不尊重的問題。
這是一個一畢業就在這間公司服務，沒有轉職經驗的主管向我提問（大學畢業，工作9-10年，從工程師晉升小主管）。
整個面試圍繞在我年齡的議題以及是否有結婚打算，老實說，uncomfortable…
但我評估了工作內容，潛力，以及未來發展還是on-board了，畢竟我覺得我的工作跟這位主管沒有太大接觸等等。
面試結束後我還是認真思考了年齡跟轉職的問題，首先歸類以下幾個面向分析：
- 自身能力 - 企業是愛人才的，可以為公司創造價值。當有突出能力時，沒有公司會拒絕人才
- 公司企業文化 - 對於適婚年齡的接受度，如果非以刻板印象把適婚年齡者當成是公司招募人才的負資產
- 主管的價值觀 - 排除性別歧視以及年齡刻板印象，而是更著重於員工的工作能力
所以，不要因為年紀限制自己找工作的權力。因為能力者值得更好，也值得被尊重。
然後，了解自己要的是什麼，不要委曲求全
幾年下來遇到很多‘前’同事做得不開心卻一直留在‘前’公司。大部分都是『鴕鳥心態』總覺得薪水可以接受，穩定，雖然工作不開心但忍一忍就過了。
老實說，我也曾有過鴕鳥心態，會發現是因為每天上班只想賴床，身體在動，但心態還沒準備好一天的開始。
當我意識到這種行為的時候，我害怕了。開始反思這跟行屍走肉有什麼區別？每天以得過且過的心態去應付工作已經不是工作，而是奴役。
如果你也意識到每天無法很有精神的迎接工作，then it’s time to figure out why
了解自己要的是什麼，用positive的心態迎接工作，這樣工作才能激發創造力也更長久。